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La Collaboration
Nous ne travaillons pas pour vous, nous travaillons avec vous. Chaque mission commence par une écoute réelle, de votre culture, de vos contraintes, de ce que vous ne dites pas encore, et se construit en dialogue permanent.
Partenaire de croissance des entreprises
BYSBy Your Side
Là où votre entreprise a besoin de nous.
Aujourd'hui. Demain. À chaque étape.
Partenaire de croissance
BYS Consulting, ce n'est pas un simple cabinet de recrutement, c'est un réel partenaire de croissance.
Recrutement, intérim, coaching : nous intervenons là où votre organisation en a besoin, avec la même exigence et le même sens de l'humain.
Recrutement
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Vous recrutez pour grandir
Vous ouvrez de nouveaux marchés, vous accélérez, vous avez besoin des bonnes personnes au bon moment. Nous identifions les profils qui ne cherchent pas, ceux qui feront la différence, pas seulement ceux qui sont disponibles.
En savoir plus
Intérim & transition
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Vous traversez une transition
Restructuration, réorganisation, pic d'activité, départ clé. L'intérim de haut niveau vous donne la flexibilité dont vous avez besoin, sans sacrifier la qualité. Nous gérons l'urgence avec la même exigence que le long terme.
En savoir plus
Coaching
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Vous voulez faire grandir vos équipes
Un bon recrutement ne suffit pas si le management ne suit pas. Nous accompagnons vos managers et vos équipes pour que la croissance ne s'arrête pas à l'arrivée d'un nouveau talent, elle se propage.
En savoir plusNos objectifs
Pourquoi choisir BYS Consulting ?
Au-delà d'être un simple prestataire de recrutement, nous avons pour objectif de vous accompagner durablement et avec transparence dans votre croissance.
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Faire gagner du temps
Nous prenons en charge l'intégralité du processus, du sourcing à la préqualification, pour vous présenter une shortlist de profils réellement pertinents. Vous vous concentrez sur la décision, pas sur le tri.
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Définir la stratégie
Avant de chercher, nous clarifions le besoin réel : enjeux, contexte, culture, trajectoire. Un recrutement juste commence toujours par une lecture juste de votre organisation.
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Accès aux profils invisibles
Les meilleurs talents ne répondent pas aux annonces. Notre réseau et notre approche directe nous ouvrent les portes des profils passifs, ceux que vous ne trouverez nulle part ailleurs.
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Lecture fine du marché
Salaires, tensions, disponibilités, attentes des candidats : nous vous apportons une vision claire et actuelle de votre marché pour recruter au bon niveau, au bon moment.
Nos convictions
Ce partenariat repose sur trois convictions que nous ne négocions pas.
Ce ne sont pas des mots sur une plaquette. Ce sont les règles que nous nous imposons, à chaque mission, à chaque étape.
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La Confiance
Elle ne se décrète pas, elle se prouve. Par la transparence sur les profils que nous présentons, par l'honnêteté quand un besoin est mal calibré, par le suivi long après la mission terminée. Nos clients reviennent parce qu'ils savent ce qu'ils trouveront ici.
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La Communication
Un recrutement qui échoue, c'est presque toujours un manque d'information au bon moment. Nous maintenons un flux clair, régulier et sincère, avec vous, avec les candidats, tout au long du process.
Notre process
Une méthode rigoureuse, en cinq étapes
De la compréhension de votre besoin à l'intégration du talent, chaque étape est pensée pour sécuriser la réussite, la vôtre comme celle du candidat.
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Étape 01
Rendez-vous client
Analyse des besoins et du contexte. Nous prenons le temps de comprendre votre organisation, vos enjeux et le profil réellement attendu.
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Étape 02
Diffusion & recherches
Diffusion des annonces et recherches actives : vivier interne, cvthèque en ligne et approche directe des profils ciblés.
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Étape 03
Présélection & envoi
Entretiens candidats, puis envoi d'une shortlist de profils sélectionnés, qualifiés et alignés avec votre besoin.
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Étape 04
Premiers entretiens clients
Planification et coordination des entretiens entre vous et les candidats retenus.
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Étape 05
Suivi période d'essai & coaching
Accompagnement du candidat et du client tout au long de la période d'essai, et mise en place d'un coaching si besoin.
- Points téléphoniques réguliers avec le candidat (J+15 / J+30 / J+90)
- Échanges avec le manager ou la DRH pour évaluer l'intégration
- Détection des signaux d'alerte : désalignement culturel, difficultés relationnelles, montée en compétences
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses
Tout ce qu'il faut savoir avant de nous confier un recrutement ou un accompagnement.
Nous sommes spécialisés sur les fonctions supports : RH, finance, juridique, assistanat de direction, gestion administrative et contrôle de gestion. Du middle management aux postes de direction, en CDI principalement.
Vous ne trouvez pas votre réponse ?
Contactez-nous directementVotre projet ? Notre mission.
Un poste à pourvoir, une équipe à faire grandir ?
Échangeons sans engagement. Nous vous proposerons l'approche la plus adaptée : recrutement, intérim, coaching ou la bonne combinaison des trois.